1. Gestion des Employés

• Création et gestion des fiches des employés (informations personnelles, coordonnées, historique de travail, etc.).
• Suivi des contrats de travail et des types de contrats (CDI, CDD, freelance, etc.).
• Gestion des documents liés aux employés (certificats, permis, etc.).

2. Gestion des Absences et Congés

• Suivi des absences, des congés payés, des maladies et autres types d'absences.
• Définition des politiques de congés (nombre de jours, règles d'accumulation).
• Validation des demandes de congé et suivi des soldes de congés restants.

3. Gestion de la Paie (Intégration avec le module Payroll)

• Gestion de la paie via le module Payroll pour le calcul des salaires, des primes et des déductions.
• Intégration automatique des informations sur les congés, les absences et les heures supplémentaires.
• Génération des bulletins de paie et des déclarations fiscales et sociales.

4. Gestion des Évaluations et Compétences

• Suivi des performances des employés par des évaluations périodiques.
• Gestion des objectifs et des plans de carrière.
• Identification des compétences des employés et gestion des formations pour les améliorer.

5. Recrutement

• Création et gestion des offres d'emploi et des candidatures.
• Suivi des candidats (entretiens, évaluations, propositions d'embauche).
• Intégration avec le module Carrière pour une gestion fluide du processus de recrutement.

6. Formation

• Suivi des formations des employés (formation interne, externe, certifications).
• Gestion des plans de formation et des sessions de développement des compétences.
• Suivi des coûts et des résultats des formations.

7. Gestion des Contrats et Rémunération

• Élaboration des contrats de travail et gestion des renouvellements ou modifications de contrats.
• Gestion des augmentations salariales, des primes et des bonus.
• Suivi des avantages en nature et autres compensations.

8. Reporting et Analyse

• Rapports détaillés sur les absences, les congés, les coûts de la main-d'œuvre, etc.
• Suivi des indicateurs clés comme la rétention des employés, la performance, et les coûts de la paie.
• Rapports personnalisables pour les besoins de gestion.

9. Intégration avec d'autres Modules

• Payroll : Liaison automatique pour la gestion des salaires et des cotisations sociales.
• Recrutement : Intégration des candidatures et des processus d'embauche.
• Projet : Affectation des employés aux projets et suivi du temps passé.
• Comptabilité : Gestion des coûts salariaux et des budgets.